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福瑞人才理念

團隊平均年齡32歲，平均司齡6年，是一支兼具穩定與活力的團隊。

在遵守集體制度與規范的前提下,我們倡導扁平、快速響應的的組織結構與工作環境,鼓勵每名福瑞人都能作為一個能量中心,展現出積極的創新精神,實現自我價值,同時為患者、股東、襯士會創造價值。

薪酬與期權除了有競爭力的薪酬外，核心業務人員以及對公司經營業績和未來發展有直接影響的重要員工，都可能成為股權激勵對象，與公司共同分享業績成長所帶來的收益。

五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金）這都是必須滴此外我們還有意外險、補充醫療、高端醫療等保障計劃匹配到各級崗位身體是革命的本錢，每年我們都會組織安排大家體檢。

節日假期國家規定的各類假期就不用多說，都有~都有~帶薪年假五天起，司齡每增加一年，年假就多一天；生日會定期Happy，也會收到禮物呦如果你是應屆生來到公司，還有帶薪論文答辯假吶。

這里有著高素質，豐富行業經驗的團隊，完備的職業培訓和晉升體系，引領你發現更多的可能。我們有自由包容的文化氛圍，你的任何想法都會被聆聽，在這里，我們不僅是同事，更是并肩成長的伙伴。